澳洲雪梨 - 國際生物技術專家受託研究機構 (CRO) Novetech再次榮獲工作場所性別平等機構 (WGEA) 評選的2024年性別平等優選雇主認證 (Employer of Choice for Gender Equality, EOCGE)，標誌著Novetech持續打造包容性和性別平等工作場所的另一個里程碑。
EOCGE認證在澳洲商業界享有盛譽，表揚對性別平等做出特別貢獻的企業組織。這項公益性計畫認可那些建立良好環境的雇主，使所有員工，無論性別，皆可在此茁壯成長並取得成功。
Novotech CEO John Moller博士表示：「2024年再次獲得這項殊榮，正是對我們多元化和包容性不懈努力的證明，肯定了整個組織為捍衛這些價值觀所共同付出的努力。隨著我們全球擴展，我們致力於將優秀方法實踐到所有單位，期盼正面影響能夠激發整個產業。」
Novotech人力資源長Angle Edwardson表示：「實現性別平等是一個持續的過程，已深刻融入我們的企業文化當中。我們作為WGEA性別平等優選雇主，其中所採取的措施並非紙上談兵；而這些政策影響著我們的日常營運、戰略決策，並幫助我們在職場中營造出一個性別平等的人才培養環境。」
Novotech從眾多入選的澳洲雇主中脫穎而出，繼續斬獲這項殊榮，展現Novotech致力於實現性別平等的承諾。隨著公司不斷發展壯大，Novotech致力於打造包容性、多元化和性別平等的職場文化，一直以來都是我們組織價值觀當中的重中之重，對員工生活和職業皆產生積極影響。
WGEA評選出的EOCGE認證，再次肯定Novotech在實現職場性別平等方面的重要地位。不僅在澳洲和國際上成為生物技術和CRO行業典範，也激勵其他行業爭相效仿，能夠作為推動行業積極轉變的一員，我們為此感到自豪。
媒體聯絡人
Toyna Chin
關於Novotech Novotech-CRO.com
Novotech作為一家可提供全方位服務的國際性受託研究機構 (CRO) 和科學諮詢公司，深受生物科技公司以及中小型製藥公司的信賴，引領其在各個階段的藥物開發。
公司在全球各地擁有30多個辦公據點，主要分佈在亞太地區、北美和歐洲，並與5000多個試驗機構建立了緊密的合作關係，為客戶提供豐富的臨床試驗資源網絡，幫助客戶輕鬆進軍關鍵試驗區域，廣泛接觸不同的受試者群體，推動變革性療法更快嘉惠患者。
透過以客戶為中心的服務模式，Novotech無縫整合人才、流程和技術，提供定制化解決方案，加速變革療法快速上市。透過建立緊密的合作夥伴關係，Novotech堅定不移地支援客戶實現研究目標，賦能創新，推動全球醫療健康發展。憑藉在臨床試驗執行和創新方面的卓越表現，Novotech已榮獲多項殊榮，包括連續19年蟬聯Frost & Sullivan CRO年度公司獎 (Frost & Sullivan CRO Company of the Year)。憑藉深厚的臨床領域與監管專業知識，再結合對當地市場的深刻洞察，公司致力於簡化臨床試驗流程，提升資料分析，並加快受試者招募策略的實施。
Novotech與客戶攜手並進，加速科學研發成果轉化為療法，改善全球患者結果，充分體現我們推動創新、實現卓越成果的使命。
如需瞭解更多資訊或與專家團隊成員洽談，請造訪www.Novotech-CRO.com
Background: The WGEA EOCGE citation
Criteria for the citation cover leadership, learning and development, gender pay gaps, flexible working and other initiatives to support family responsibilities.
The criteria also ask employers about employee consultation, policies and strategies to prevent sex-based harassment and discrimination, and targets for improving gender equality outcomes.
Employers must demonstrate what they are doing to close their own gender pay gap by conducting an annual analysis of what’s driving their gender pay gap and following up on this by setting targets and identifying actions to reduce it. They must account for their progress every 2 years.
The Agency’s certification process also requires employee confirmation that there’s a zero-tolerance approach to gender-based harassment and sexual harassment, and that managers genuinely create environments within their teams that support equality for all employees.
The criteria are regularly strengthened to reflect best practice.