澳大利亚悉尼
——亚太地区优秀的生物技术专业合同研究组织（CRO）Novotech被专业的职场文化机构卓越职场研究所（The Great Place to Work Institute）认证为“2020年优秀职场”。随后展开了一项包括文化审计和员工调查在内的全面评估。
在获得认证后，Novotech首席执行官Dr John Moller表示：
“这个职场奖对我们来说很重要，因为它认可了我们在员工和文化议程方面所做的巨大投资。Novotech团队工作的开展跨越众多不同的地点、文化和语言，为我们的生物技术公司客户提供高质量的临床试验。
Novotech致力于打造一个卓越的职场。在过去的12个月里，我们专注于多个领域，包括工作场所的灵活性、信息透明度、性别平等、专业发展以及我们的物理环境。
作为对我们工作的进一步肯定，我们在2月还获得了享有盛誉的WGEA性别平等优秀雇主称号。
在过去12个月，受生物技术公司客户对经验丰富的区域性CRO需求的影响，Novotech亚太区的员工数量增长了+20%。
自新冠疫情危机以来，Novotech见证了亚太地区对临床试验支持更强劲的需求，那里的研究中心正在有效地管理危机，以确保试验的连续性。”
按净推荐值衡量，Novotech也是CRO领域客户忠诚度高的公司之一，表明客户参与度始终保持在高水平。卓越职场研究所员工从5个关键维度对Novotech团队进行了评估：信誉、尊重、公平、自豪和友情。文化审计包括对Novotech的整体环境进行深度审查，以评估公司如何鼓励员工发挥个人潜力、团队合作并帮助他们实现组织目标。
Novotech人力资源总监Angela Edwardson表示：
“Novotech如今在亚太地区拥有750多名员工，并且这一数字还在不断增长。事实上，我们最近开放了100多个职位，包括项目经理、临床研究助理和临床数据助理职位。（见Novotech招贤纳士）
这个“优秀职场”认证，以及WGEA性别平等优秀雇主称号，是对真正的团队合作的认可。
它表明我们的企业文化很强大，与我们在亚太地区的团队保持一致，我们正在实现关键指标，确保Novotech成为一个回报丰厚、令人兴奋的工作场所。”
Novotech还非常重视职场平等，Novotech的大多数执行委员会成员是女性，亚洲地区大多数的当地领导人是女性。
Novotech在该领域采取的一些关键举措包括：
- 成立职场灵活和就业平等指导小组，由首席执行官担任主席，高级管理人员参加，具备广泛的员工代表性。
- 组织中所有级别的男女薪酬平等。
- 女性在Novotech领导层的参与程度很高。
- 出台相关机制，确保消减招聘、培训机会、奖金和晋升决策中的偏见。
- 为所有员工提供灵活的工作选项。