WGEA性别平等最佳雇主奖
澳大利亚悉尼——亚太地区优秀的生物技术专业合同研究组织（CRO）Novotech再次荣膺职场性别平等机构（WGEA）评选的WGEA性别平等最佳雇主（EOCGE）称号。
性别平等最佳雇主（EOCGE）奖是一项自愿发起的领先实践表彰计划，旨在鼓励、认可和促进组织对于在澳大利亚职场实现性别平等的积极承诺。
WGEA主任Mary Wooldridge表示：“每年，我们都会批准相关雇主的WGEA性别平等最佳雇主（EOCGE）奖项申请，他们在推动变革方面提高了标准，他们创造的职场环境让所有人，无论性别，都能够茁壮成长。
“通过我们基于证据的基准评估后，EOCGE奖项持有者将正式获得认可成为澳大利亚致力于采取措施实现性别平等的最佳雇主。
他们表示“重要的是，Novotech正在作为一个表率，为工薪家庭提供更好的支持；采取强有力的措施解决薪酬不平等问题；实施战略性招聘和晋升措施，鼓励妇女充分参与工作。
Novotech Holdings首席执行官Dr John Moller表示：“我们很自豪也很高兴再次被WGEA评选为性别平等最佳雇主。这一奖项展示了我们的领导团队和员工咨询团队为推动员工多元化和包容性议程所付出的辛勤工作和热情”。
“我致力于员工多元化和包容性议程，致力于将我们的实践扩展到Novotech的全球办事处。我们下一阶段的工作将侧重于促进性别平等的多元化和包容性举措，以促进整个行业的可持续变革”。
Novotech Holdings首席人事官Angela Edwardson表示：“随着我们的发展壮大，我们对性别平等和包容性职场文化的承诺仍然是所有领导者及其团队的关键优先事项。作为WGEA性别平等最佳雇主，除进行相关调研之外，我们的实践和举措指导我们的工作方式和我们对未来的心态，并帮助我们建立一个引以为豪的职场”。
在获得WGEA性别平等最佳雇主奖的120家澳大利亚雇主单位中，Novotech是今年仅有的90家重获认证的雇主之一。WGEA主任Mary Wooldridge表示“祝贺这些领先的雇主单位，我们期待与他们密切合作，加速澳大利亚职场的积极变革”。
Novotech致力于在2025年之前在澳大利亚实现0%的性别收入差距，并通过以下措施进一步致力于员工多元化和包容性：
- 成立员工多元化和性别平等咨询小组，由CPO担任主席，制定新的举措促进所有地区的包容性。
- 协调所有员工的育儿假福利。
- 主动审查，保证组织中所有级别的男女员工薪酬平等。
- 出台相关机制，确保消除招聘、培训机会、奖金和晋升决策中的偏见。
- 制定跨文化背景、支持LGBTIQ+、惠及残疾员工和员工关怀的新举措，确保我们的职场对员工的安全和包容性。
- 影响整个行业的变革，提高对临床试验职业生涯的认识。